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公司食堂厨师辞退问题www.44779d.com
发布日期:2019-11-06 11:29   来源:未知   阅读:

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  展开全部根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (1)、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (2)、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  (3)、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (4)、《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  并根据《劳动合同法》其他条文的规定,一般在下列情况下,用人单位才无需支付经济补偿金:

  (1)用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (2)劳动合同因下列情况终止的:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)法律法规有其他规定的。

  所以,目前公司辞退厨司并不支付经济补偿金有点难。除非公司能够证明该厨司有“严重违反用人单位的规章制度的”、“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”的情况。这就需要你公司首先有自己完善规章制度,针对厨司有考核制度并且公司有实际考核记录等。如你公司系餐饮经营单位,可以收集顾客的投诉等材料来证明该厨司严重失职,给经营公司造成影响及损失等。如果贸然辞退,可能会引发劳动争议。www.44779d.com

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